Nachhaltigkeit
Ressourcen & Umweltschutz
Die Basis unserer Umweltpolitik bildet unser auditiertes Umweltmanagementsystem.
Die strikte Einhaltung der erarbeiteten Richtlinien wirkt sich äußerst günstig auf unseren Energie-, Wasser-, Strom- und Waschmittelverbrauch aus. Benchmark-Zahlen zu allen wichtigen Verbräuchen und deren Abweichungen werden täglich überwacht.
Konsequenter Einsatz von Clean Technology
Normengesteuerte, nachhaltige Prozesse
Reduzierung des Ressourcenverbrauchs und des ökologischen Fußabdrucks
Optimierte Standards weit über den gesetzlichen Vorschriften
Produktions- & Lieferketten
Die hohe Qualität unserer Textilien stellt eine grundlegende Anforderung an alle URZINGER-Lieferanten.
Qualität ist heute mehr als nur die Einhaltung von Normen. Nachhaltigkeit nimmt für uns beim Einkauf unserer Artikel einen äußerst hohen Stellenwert ein. Alle Urzinger Geschäftspartner bekennen sich zur Einhaltung aller für ihre Geschäftstätigkeiten geltenden Gesetze, Richtlinien, Vorschriften oder selbst auferlegten Business Rules.
In unserem Lieferantenkodex sind die sozialen, umweltpolitischen und ethischen Standards unter Berücksichtigung der lokalen gesetzlichen Regelungen definiert und festgeschrieben.
Achtung von Menschenrechten und Einhaltung rechtlich geltender Standards
Beachtung und Einhaltung definierter Umweltstandards
Wirtschaften nach ethischen und sozialen Kriterien
Mitarbeitende
Unsere Mitarbeitenden sind unser größtes Potenzial. Deshalb hat für uns die Gestaltung eines positiven Arbeitsumfeldes höchste Priorität.
Die Geschäftsleitung und Belegschaft bei Urzinger bestätigen regelmäßig ein faires Miteinander durch ein Sozialtestat. Prozessoptimierung ist zentral in unserer Unternehmensstrategie, weshalb wir kontinuierlich in unseren Hightech-Maschinenpark investieren und Vorreiter in der Branche sind. Diese Fortschritte haben zu erheblichen Verbesserungen der Arbeitsbedingungen geführt, indem schwere körperliche Arbeit in der Wäscherei weitgehend automatisiert wurde. Die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist ein entscheidender Faktor in unserer Personalpolitik, um flexibel auf Marktveränderungen reagieren zu können.
Bezahlung über Tarif
Exzellente Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitbestimmung
Fundierte Ausbildung
Incentives
